أفضل الملتقيات لمديري الموارد البشرية باستخدام الديكام في توصيف الوظائف

أفضل الملتقيات لمديري الموارد البشرية باستخدام الديكام في توصيف الوظائف
الإسماعيلية في الفترة 24-26 / 5 / 2011

تفيد الدراسات والبحوث العالمية، أن استخدام آلية الديكام ((DACUM في توصيف الوظائف لتحديد الاحتياجات التدريبية أثبت نجاحا ملحوظا وتميزا، سواء كان ذلك في الدول التي تبنت التجربة كأمريكا وكندا، أو في الدول التي كيفت التجربة لتوائم بيئتها، مثل دول الخليج العربي، وترتكز هذه الآلية على ما يعرف بأسلوب: الـديكام ((DACUM، والتي تعتبر إحدى الآليات الحديثة المستخدمة في عمليات الوصف الوظيفي، وفي منهجية محددة لتحديد الاحتياجات التدريبي من هذا المنطلق ندعوكم لحضور هذا الملتقى .
محتويات الملتقى
الديكام: المفهوم والآلية
- ما هو الديكام؟
- مسلمات الديكام.
- عناصر الديكام.
- العناصر السبعة للنظام الإداري المتكامل باستخدام الديكام ودور مدير الموارد البشرية في كل عنصر:
o إعداد الهيكل التنظيمي للمؤسسة.
o التوظيف الوظيفي.
o الإجراءات والسياسات.
o إعداد وتصميم نظام تقييم الأداء.
o تحديد الاحتياجات التدريبية.
o تصميم البرامج التدريبية.
o تقييم الخدمة.
- الجوانب المتعلقة بوصف الوظيفة والمعايير اللازمة في ظل الديكام.
- إرشادات لكتابة التوصيف الوظيفي في ظل الديكام.
الديكام: تطبيقات مقترحة
- إنشاء مركز متخصص للديكام ( DACUM Center ) يضم التاءات الخمسة:
o التحليل.
o التصميم.
o التطوير.
o التنفيذ.
o التقويم.
- تقديم خدمات محددة لأجهزة وإدارات المؤسسة من خلال الديكام.

- خصم خاص للتسجيل المبكر والمجموعات يبدأ من 10 % .


للاستفسار و مزيد من المعلومات
الشرق الأوسط للاستشارات

المركز الرئيسي: 17 شارع جامعة الدول العربية – المهندسين – الجيزة - ج. م. ع.
إدارة التدريب: 8 شارع خالد بن الوليد – مساكن شيراتون المطار- مصر الجديدة – ج. م. ع.
تليفاكس: 22691360 - 02 ( 002 )
ت محمول : 2922041 018 – 6682998 016 ( 002 )

الخط الساخن : 1153699 011 (002)

البريد الالكتروني: info@mec-ca.com/ mec.egypt@gmail.com
موقع الشركة : www.middleeast4consultations.com

مسلمات الديكام
يقوم أسلوب الديكام على المسلمات الثلاث التالية :
- أن الأشخاص والأطراف المشاركة هم خبراء فى الموضوع قيد الدراسة ، مع اختلاف درجة ونوعية خبراتهم وتجاربهم.
- يتم فى ورش الديكام استخلاص البيانات والمعلومات المطلوبة للموضوع قيد للدراسة.
- لكل مؤسسة قيم ومفاهيم واتجاهات لا يحددها بدقة إلا الأطراف ذووا العلاقة بالموضوع قيد الدراسة

عناصر الديكام :

يعتمد الأسلوب بشكل رئيسى على الورش التى تعقد ، والتى تتكون عناصرها من الآتى :

1.
وهو شخص يتم اختياره شريطة أن يمتلك مهارات التنسيق بين الأطراف المختلفة والمتنوعة ذات العلاقة بالعنصر قيد الدراسة والبحث ، ويقوم بدوره بالإعداد لورش الديكام والتأكد من توفر جميع المتطلبات الإدارية والفنية للورشة.

2. لجنة الديكام DACUM Committee :

وهى لجنة يتم اختيارها بشكل دقيق بحيث يغطى أفرادها العنصر أو العناصر قيد الدراسة والبحث ، و يتم توجيه هذه اللجنة إلى النقاش والعصف الذهنى لطرح البيانات والمعلومات ومناقشتها وتمحيصها.

3. الميسر Facilitator :
وهو الشخص الذى يدير ورشة الديكام ، ويتميز هذا الشخص بمهارة إدارة حلقات النقاش والعصف الذهنى ، وتتطلب مهمته كذلك القدر الكبير من الملاحظة وإستخلاص الأفكار وطرحها للنقاش ، ويتجنب بدوره التأثير على المشاركين فى النقاش .

4. المسجل Recorder :
ويقوم بدوره بتسجيل جميع النقاط والأفكار ونتائج المناقشات التى تدور فى ورش الديكام، ويسهل بدوره عملية متابعة المشاركين فى الورشة لبنود ومواضيع الحوار والنقاش.

5. لجنة الخبراء Consultant Committee :
وهى لجنة يتم اختيار أفرادها بشكل دقيق بحيث يمثلون حصيلة متراكمة من الخبرات فى موضوع وعنصر ورشة الديكام ، وتعرض عليهم خلاصة النقاشات والاستنتاجات التى يتم التوصل إليها لإبداء آرائهم واقتراح أية إضافات أو تعديلات.