أعمل فى شركة أدوية منذ 3/5/1994 بمؤهل متوسط وتم الإتفاق قبل التعيين على وظيفة رئيس وحدة إنتاج وتم كتابة مذكرة التعيين بواسطة مسئول الشئون الإدارية وبها التفاصيل مثل مدة الخبرة السابقة والعلاوات المستحقة بمجموع مرتب شامل قدره 567,50 جنيها مصريا علما بأن لى مده سابقة قبل التاريخ المذكور 15 سنة فى شركة أدوية أيضا وعند إستلام العمل أخلت الشركة بالإتفاق وتم تغيير المرتب والعقد إلى فنى أول إنتاج بمرتب 422,50 جنيها مع ملاحظة أنى لم أوقع على العقد الأول رئيس الوحدة وقالوا عند إستلام العمل يتم التوقيع . وعند تقديم إستقالتى فى الشركة السابقة فى التاريخ أعلاه فوجئت بما حدث وأصبحت أمام الأمر الواقع وتم التغييرمن رئيس وحدة إنتاج إلى فنى أول إنتاج كما شرحت . وفى عام 1996 طالبت بتغيير المسمى الوظيفى وتم تغييره فى التأمينات عن طريق خطاب رسمى من الشركة من فنى أول إلى مشرف إنتاج (مايعادل رئيس وحدة فى مسميات الشركة) من تاريخ التعيين 3/5/1994 حتى تاريخ صدور خطاب تعديل المسمى الوظيفى ولكن دون زيادة فى المرتب مسمى فقط . ثم حصلت على بكالوريوس الزراعة من جامعة القاهرة برنامج التعليم المفتوح فى عام 2002 دور يونيو بتقدير جيد ثم طلبت تغيير المسمى الوظيفى وتعديل الوضع المادى فتم التغيير فى شهر 8/2008 من مشرف إنتاج كما هو بالتأمينات إلى رئيس قسم بإدارة الإنتاج وذلك عن طريق خطاب موجه إلى مكتب التأمينات ولكن لم يتم زيادة المرتب بسبب الترقية أو التعديل والسؤال:
- هل من حقى زيادة مرتبى أسوة بالزملاء المعينين فى هذه الدرجة وهى مشرف إنتاج أو رئيس وحدة بالشركة منذ تاريخ تعيينى وذلك بأثر رجعى حتى صدور قرار الترقية فى عام 2008 إلى رئيس قسم ؟
- هل من حقى زيادة مرتبى عن الترقية من مشرف إنتاج أو رئيس وحدة إلى رئيس قسم بإدارة الإنتاج وذلك من 2008 حتى الآن ؟
ملحوظة : تم نقلى من إدارة الإنتاج إلى قسم السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل فى 24/12/2008 بنفس الدرجة الوظيفية (إلى رئيس قسم السلامة والصحة المهنية) وحسب قرار وزير القوى العاملة رقم 134 لسنة 2003 الخاص بإنشاء جهاز وظيفى ولجان سلامة وصحة مهنية بالمنشآت الصناعية توجد مادة من بنوده معناها (يتساوى المعينون فى الجهاز الوظيفى للسلامة والصحة المهنية مع زملائهم من نفس الدرجة فى المميزات المادية والعينية) وطبعا هذا لم يحدث وطالبت مرارا وتكرارا فما من مجيب
أرجو الإجابة على إستفسارى وهل من الممكن أى أحد من الأساتذة المحامين بالمنتدى يتولى هذه القضية ورد حقى المسلوب منذ 17 سنة فى هذه الشركة
يوجد معى الأوراق التى تدل على هذه الحقائق للإطلاع
آسف للإطالة وشكرا على سعة صدركم
- هل من حقى زيادة مرتبى أسوة بالزملاء المعينين فى هذه الدرجة وهى مشرف إنتاج أو رئيس وحدة بالشركة منذ تاريخ تعيينى وذلك بأثر رجعى حتى صدور قرار الترقية فى عام 2008 إلى رئيس قسم ؟
- هل من حقى زيادة مرتبى عن الترقية من مشرف إنتاج أو رئيس وحدة إلى رئيس قسم بإدارة الإنتاج وذلك من 2008 حتى الآن ؟
ملحوظة : تم نقلى من إدارة الإنتاج إلى قسم السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل فى 24/12/2008 بنفس الدرجة الوظيفية (إلى رئيس قسم السلامة والصحة المهنية) وحسب قرار وزير القوى العاملة رقم 134 لسنة 2003 الخاص بإنشاء جهاز وظيفى ولجان سلامة وصحة مهنية بالمنشآت الصناعية توجد مادة من بنوده معناها (يتساوى المعينون فى الجهاز الوظيفى للسلامة والصحة المهنية مع زملائهم من نفس الدرجة فى المميزات المادية والعينية) وطبعا هذا لم يحدث وطالبت مرارا وتكرارا فما من مجيب
أرجو الإجابة على إستفسارى وهل من الممكن أى أحد من الأساتذة المحامين بالمنتدى يتولى هذه القضية ورد حقى المسلوب منذ 17 سنة فى هذه الشركة
يوجد معى الأوراق التى تدل على هذه الحقائق للإطلاع
آسف للإطالة وشكرا على سعة صدركم
الخميس 4 مارس 2021 - 1:37 من طرف ahmedsdream
» تحميل ابحاث قانونية متنوعة
الأربعاء 30 يناير 2019 - 4:28 من طرف جميل0
» حمل موسوعة أحكام المحكمة الإدارية العُليا حصريا
الأربعاء 30 يناير 2019 - 4:24 من طرف جميل0
» موسوعة فتاوى الجمعية العمومية لقسمى الفتوى والتشريع بمجلس الدولة .. الجزء الاول
الجمعة 11 يناير 2019 - 8:11 من طرف jvmj12
» البرنامج التدريبي نوفمبر – ديسمبر 2017
الإثنين 23 أكتوبر 2017 - 19:22 من طرف يوسف بختان
» حمل كتاب الشرح الوافى العملى لدعوى رصيد الاجازات
الجمعة 13 يناير 2017 - 1:17 من طرف leaderman
» الوجيز فى القانون الادارى
الخميس 15 ديسمبر 2016 - 15:31 من طرف احمد العزب حجر
» كاميرات مراقبة
الأربعاء 10 أغسطس 2016 - 18:12 من طرف كاميرات مراقبة
» افضل اسعار كاميرات مراقبة فى مصر
الأربعاء 10 أغسطس 2016 - 18:10 من طرف كاميرات مراقبة