السيرة الذاتية للدكتور ياسر فاروق حسين

2ش محمود السيد – الھرم – الجيزة
( + 33038531 موبيل: ( 20101414602 ( 33462331 ف (+ 202 ( ت: (+ 202
( محمول اماراتى ( 0556736581
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] : البريد الإلكتروني

المؤھلات العلمية
بريطانيا 2008 الموضوع IVU دكتوراه علم نفس الإداري- جامعة
" البرامج العقلية العليا وأثرها على أعمال الأستقطاب والتعيين "
الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل - MBA ماجستير إدارة الأعمال
. البحري 2001
. بكالوريوس تجارة -قسم إدارة أعمال – جامعة القاهرة 1993
مؤھلات أخرى
الولايات المتحدة – (IFTDO) عضو الاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية
الأمريكية .
(ITOL) عضو مؤسسة التدريب والتعليم المهني
مدرب معتمد من المركز العالمي الكندي للاستشارات والتدريب - كندا.
مدرب معتمد من الأكاديمية العالمية لإعادة الأتزان البشرى – بريطانيا.
مدرب معتمد لدى وزارة التربية والتعليم (مشروع المدارس المنتجة).
مدرب معتمد وزارة الصحة – مشروع الصحة الانجابية .
ممارس متقدم للبرمجة اللغوية العصبية معتمد من المجلس الأمريكي.
ممارس متقدم للعلاج بخط الزمن معتمد من المجلس الأمريكي للعلاج بخط الزمن.
ممارس للتنويم الإيحائي معتمد من المجلس الأمريكي للتنويم الإيحائى.
التدرج الوظيفي
. خبير موارد بشرية ومستشار تدريبى حر 2008
. 2008 – المسمى الوظيفى : مدير إدارة الخبرة الاستشارية 2003
الجهة : شركة الشرق الأوسط للاستشارات.
.2003 : المسمى الوظيفى : مدير إدارة الموارد البشرية 2001
الجهة : شركة ميديا إنترناشيونال.
. 2001 : المسمى الوظيفى : رئيس قسم الدراسات والبحوث 1998
الجهة : شركة الشرق الأوسط للاستشارات .
2
المسمى الوظيفى: باحث إدارى (مساعد استشارى) قسم الموارد البشرية 1998:1997
الجهة : مركز إعداد القادة لقطاع الأعمال.
.1997 : المسمى الوظيفى : باحث إدارى أول ومعد مواد تدريبية 1994
الجهة : المجموعة الاستشارية العربية .
الخبرات والانجازات الھامة
-1 مجال الاستشارات الإدارية والموارد البشرية
القيام بأعمال الاستقطاب والتعيين للعديد من المؤسسات والشركات منها ( شركة
المراعى ، قناة الجزيرة.....)
إعادة الهيكلة التنظيمية وإعداد اللوائح الإدارية ونظام الأجور والحوافز.
إعادة الهيكلة التنظيمية ودراسات الأجور لجمعية تنمية أعمال مصر الجديدة.
إعداد الإستراتيجية وبناء التنظيم الداخلي للشركة لشركة جولدن جروب رنين.
إعادة الهيكلة التنظيمية للمجموعة العربية للتنمية ( المنظمة لمعرض ومؤتمر
انتربيلد).
إعادة الهيكلة الإدارية لشركة المجموعة للتنمية.
لمستشفيات Business Plan المشاركة مع آخرين فى إعداد
- القنطرة غرب - شرق المدينة - اسكندرية
- عيادات كفر الدوار - مستشفى الموظفين إمبابة
- مستشفى 15 مايو
المشاركة فى إعادة هيكلة الموارد البشرية لشركة النصر للأسمدة والصناعات
الكيماوية .
المشاركة فى إعادة هيكله القوى العاملة للشركة المصرية للنشا والجلوكوز.
المشاركة فى إعادة الهيكلة الإدارية لشركةادريان لرفاهية السيارات.
المشاركة فى العديد من دراسات إعادة الهيكلة والقوة العاملة بغرض التقييم
والخصخصة.
المشاركة في تحديد الاحتياجات التدريبية – شركة ألاسكا مصر.
مستشار إداري لدى مجموعة من الشركات السعودية.
-2 مجال البحوث والدراسات
دراسة الجدوى الاقتصادية لمستشفى الصفوة الدولي – 6 أكتوبر.
الدراسة الاقتصادية لإنشاء مكتب تمثيل تجارى لتوزيع مستحضرات التجميل
الطبيعية المستوردة للسوق المصري.
3
تقييم معرض انتربيلد مستلزمات البناء للفترة من 1996 إلى 2000
دراسة الجدوى الاقتصادية لإنشاء مصنع للسيراميك بمدينة 6 اكتوبر– مجموعة
حمص للسيراميك – أسبانيا.
دراسة الجدوى الاقتصادية لإقامة مدينة المستقبل – القاهرة الجديدة – شركة
المقاولون العرب.
دراسة الجدوى الاقتصادية لإنشاء مصنع لمنتجات فول الصويا.
دراسة الجدوى الاقتصادية لإنشاء مصنع للرخام و الجرانيت – المحاجر – طريق
المعادى – شركة سينا ستون للاستثمار و التنمية الصناعية.
دراسة الجدوى الاقتصادية لإنشاء مصنع لإنتاج الحلوى المجففة واللبان – أورى
جم - السعودية.
دراسة الجدوى الاقتصادية لإنشاء مصنع لتجفيف الخضراوات – شركة جرين لاند
للصناعات.
دراسة الجدوى الاقتصادية لإنشاء مشروع سياحي عالمي (ماريناهايتس )
-3 مجال التدريب
التدريب فى المجالات التالية :-
- الموارد البشرية - البرامج السلوكية - البرامج القيادية
متعاون مع المراكز الاتية :-
مركز الراشد – القاهرة.
مركز بيميك – القاهرة .
مركز التنمية الإدارية – القاهرة.
مركز تارجت للتدريب – القاهرة .
المنظمة العربية للعلوم الإدارية .
جمعية إدارة الإعمال العربية - القاهرة.
مركز ريفرنس - السودان
مركز تايلوس للتدريب – البحرين.
مركز مصادر للتدريب – الرياض.
مركز العالمية للتعليم والتدريب - جدة.
مركز رحله الإبداع - الرياض
مركز المدربون المحترفون- الدمام.
مركز الابداع الخليجى – جدة
4
المركز العالمي للتدريب والتنمية – أبو ظبي.
مركز الأمل للتدريب – أبو ظبي.
مركز المرجع للاستشارات والتدريب – الأردن.
مركز الخليج العربى للتدريب – أبو ظبى .
مركز الأعمال الأوروبى – سلطنة عمان.
مركز ورماك – سلطنة عمان.
مركز المدراء المحترفون – اليمن .
العضويات العلمية:
الجمعية العربية للإدارة.
المنظمة العربية للتنمية الإدارية.
الجمعية المصرية للموارد البشرية.
المجلس الأمريكي للبرمجة اللغوية العصبية.
المجلس الأمريكي للعلاج بخط الزمن.
المجلس الأمريكي للتنويم الإيحائي.
عضو الجمعية المصرية للإعلان.
الاصدارات
. كتاب : المدير المحترف ودوائر التميز- 1995
. كتاب : مثلث النجاح فى الحياة العملية- 2006
. كتاب : أدر تحدياتك بذكاء- 2007
. كتاب : متعة العمل معا- 2008
5
قائمة بأهم البرامج التي قدمتها
خلال السنوات العشر السابقة
م اسم البرنامج الجهة المقدم لها التدريب العام
1. ا لمشاركة في برنامج إعداد القادة للصناعة على
مدى 6 أشهر ( حوالي 50 يوم تدريبي )
العديد من المتدربين بمركز
إعداد القادة لقطاع الأعمال
خلال عام
1997
2. ب رنامج بناء وإعداد إدارة الموارد البشرية.
برنامج إدارة فرق العمل.
برنامج إدارة الاجتماعات والوقت.
برنامج مهارات تقييم الأداء.
برنامج إعداد قيادات الصف الثاني.
برنامج تدريب المدربين.
برنامج تنمية المهارات السلوكية للصحفيين
والإعلاميين.
شركة ميديا إنترناشيونال
( IOL (زيارة موقع
خلال الفترة
– 2001
2002
. NLP 3. ب رنامج مهارات قيادة الذات باستخدام
برنامج دبلوم البرمجة اللغوية العصبية.
برنامج التنويم الإيحائي ( ممارس ).
برنامج ممارس البرمجة اللغوية العصبية.
برنامج العلاج بخط الزمن.
برامج جماهيرية
في الفترة
– 2002
2004
4. ب رنامج المهارات السيكولوجية والنفسية لمديري
المكاتب.
جدة 2004
5. م جموعة برامج خاصة بإدارة علاقات العملاء
وطرق وأساليب التعامل مع الجمهور والنجاح
الوظيفي.
وزارة الصحة
مشروع الصحة الإنجابية
2005
6
6. ب رنامج مهارات التفاوض الفعال.
برنامج مهارات الاتصال وبناء الخرائط الذهنية.
المجموعة
برنامج جماهيري
2005
7. ب رنامج إدارة العقل وبناء الخراط الذهنية.
برنامج إدارة الموارد البشرية الفعالة.
برنامج تنمية المهارات القيادية والإدارية.
الملتقى التسويقي الأول مهارات بناء فريق التسويق
الفعال.
برنامج النجاح التكاملي في الحياة والعمل.
برامج جماهيرية
IOL ميديا انترناشيونال
جهات متعددة
2005
8. ب رنامج مهارات الإشراف الفعال.
برنامج بناء فرق العمل الفعالة.
برنامج المهارات الإدارية والإشرافية.
برنامج تنمية المسار الوظيفي.
شركة الاتصالات السعودية –
جوال
المستشفى العسكري بالرياض
2006
9. ب رنامج مهارات التفاوض والتمكين.
برنامج تنمية المهارات السلوكية لمديري الموارد
البشرية.
برنامج تخطيط القوى العاملة بالمؤسسات العامة.
برنامج تنمية مهارات اتخاذ القرارات وحل
المشكلات.
برنامج مهارات الفكر الاستراتيجي للقيادات العليا.
برنامج صحة المديرين بين الضغوط.
برنامج مهارات الاتصال باستخدام لغة الجسد.
برنامج مهارات التفكير الحيوي.
برنامج المفاهيم الإدارية الحديثة في الإدارة.
بلدية مسقط
برامج متنوعة لجهات متعددة
2007
10 . ب رنامج الأسباب السبع الخفية لترك العمل. الرياض 2008
7
برنامج مهارات بناء الخرائط الذهنية.
برنامج مهارات النفوذ القيادي والنجاح الإشرافي.
11 . ب رنامج إعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية
الفعال
البرنامج تم تكراره 7 مرات.
الرياض
جدة
مجموعة من المتدربين بالعديد
من الجهات
2008
12 . ب رنامج تنمية المهارات الأساسية للعمل.
برنامج تبسيط الإجراءات.
برنامج مهارات إعداد الخرائط الذهنية.
برنامج القرارات الإدارية الحكيمة.
برنامج تنمية المهارات السلوكية وتطوير نظم
العمل.
برنامج المهارات السيكولوجية والذهنية لمدير
العلاقات العامة.
برنامج تنمية المهارات السيكولوجية لمديري
المؤسسات
إعداد وتأهيل المدير الجديد
شرطة أبو ظبي
شرطة أبو ظبي
شرطة أبو ظبي
شرطة أبو ظبي
شرطة أبو ظبي
المنظمة العربية للعلوم
الإدارية
المنظمة العربية للعلوم
الإدارية
شركة سودا كاد - السودان
2009
13 . مؤتمر رأس المال الفكري- بتنظيم وزارة
الأوقاف الكويتية .
برنامج إعداد القادة الجدد- القاهرة
Call برنامج تطوير مهارات العاملين بقسم ال
Center
لإعداد مديري الموارد CHRM تدريب شهادة
البشرية
برنامج تنمية الموارد البشرية والتدريب
وزارة الأوقاف الكويتية
شركة فاكسيرا
اليمن
بلدية عجمان
شرطة أبو ظبي
2010
8
برنامج التخطيط الاستراتيجي للضباط
برنامج تنمية مهارات الاتصال باستخدام لغة الجسد
برنامج مهارات التفكير وحل المشكلات
برنامج تنميه مديري الموارد البشرية باستخدام ال
MBTI
شرطة أبو ظبي