المنهج المتكامل لمدراء الموارد البشرية

هدف البرنامج :
1. تحديد طبيعة إدارة الموارد البشرية.. لرسم الإستراتيجيات الفعالة لتنفيذ عملياتها الرئيسية.
2. تخطيط القوى العاملة.. في ظل الظروف الاقتصادية والاجتماعية وبما يضمن الموازنة بين العرض والطلب على الموارد البشرية.
3. القيام بدراسات تحليل وتقييم الوظائف المختلفة..بما يمكن من إعداد بطاقات وصف متكاملة و التوصل إلى الأهمية النسبية لكل وظيفة في داخل الهيكل التنظيمي.
4. وضع جداول وسياسات الأجور..بما يحقق مناسبة الأجور للوظائف المختلفة.
5. رسم الاستراتيجيات التدريبية وتنفيذها..بما يحقق مناسبة الأجور للوظائف المختلفة.
6. استخدام أساليب التحفيز المناسبة للعاملين..بما يضمن تحقيق الرضا الوظيفي.
7. استخدام طرق فعالة لتقييم أداء العاملين..بما يمكن من الاستفادة من نتائج التقييم في مجال الموارد البشرية.
8. تطوير أداء الموارد البشرية..بما ينسجم مع الأهداف الإستراتجية التي تسعى إليها منظماتهم.

الفئة المستهدفة :
مديرو ورؤساء أقسام و إدارات الموارد البشرية وشئون الموظفين والمرشحون لشغل تلك المناصب.

المحاور العلمية :
الوحدة التدريبية الأولى: منظومة إدارة الموارد البشرية
• المفاهيم الأساسية للموارد البشرية.
• العمليات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.
• الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية.

الوحدة التدريبية الثانية: تخطيط الموارد البشرية
• المفاهيم الأساسية في تخطيط الموارد البشرية.
• النماذج والأساليب المستخدمة في تخطيط الموارد البشرية.
• نظام معلومات إدارة الموارد البشرية.
• مراجعة نظام القوى العاملة بالمنظمة.

الوحدة التدريبية الثالثة: ترتيب وتوصيف وتحليل وتقييم الوظائف
• ترتيب الوظائف.
• توصيف الوظائف.
• تحليل وتقييم الوظائف.

الوحدة التدريبية الرابعة: إعداد جداول وسياسات الأجور
• عناصر تحديد الأجور.
• هيكل الرواتب.
• سياسات وضع وتقييم الأجور.
• طرق وأساليب إعداد موازنة الباب الأول.

الوحدة التدريبية الخامسة: التدريب كمدخل رئيسي لإحداث التنمية
• التخطيط لتدريب الموارد البشرية.
• تنفيذ العمليات التدريبية.
• متابعة وتقويم العمليات التدريبية.
الوحدة التدريبية السادسة: تحفيز العاملين
• أساليب وطرق تحفيز العاملين.
• زيادة إنتاجية العاملين.
• تحقيق الرضا الوظيفي والعمل الممتع.

الوحدة التدريبية السابعة: تقويم أداء العاملين
• منظومة تقويم أداء العاملين.
• طرق تقييم أداء العاملين.
• إعداد تقارير الأداء والتعامل مع مخرجاتها.

الوحدة التدريبية الثامنة: تطوير أداء الموارد البشرية
• تخطيط وتطوير المسار الوظيفي.
• المشكلات المتعلقة بأداء الموارد البشرية وكيفية التغلب عليها.
• استخدام مركز التقويم Assessment Center لتطوير أداء الموارد البشرية.
أسلوب تنفيذ الدورة
• عرض الإطار النظري لموضوعات الدورة من خلال أسلوب المحاضرات والمناقشات الموجهة.
• دراسة المشكلات التي تواجه المشاركين في مجال عملهم وتقديم الحلول الواقعية الخاصة
• عرض مرئي لموضوعات الدورة على ال Data Show
بيانات البرنامج:
مكان الانعقاد: القاهرة – جمهورية مصر العربية
تاريخ الانعقاد: 26 – 29 سبتمبر 2011
لغة البرنامج هي اللغة العربية